De acuerdo a la solicitud presentada por
la Asociación del Personal Técnico
Aeronáutico ante el Poder Judicial
de la Nación Argentina, para que
se dicte una medida cautelar contra la empresa
Austral Líneas Aéreas, para
que la misma se abstenga de aplicar las
modificaciones convencionales, rebaja salarial
y disminución de los beneficios sociales,
pretendidas ser implementadas en forma unilateral
por la empresa e informadas al personal
a través de circulares internas,
teniendo en cuenta que el convenio colectivo
de trabajo de Austral bajo el N°: 53/92
“E” se encuentra actualmente
vigente.
Informamos que el Juez Dr. Luis Alberto
Catardo dio lugar a la demanda y dictó
el siguiente fallo:
“Hacer lugar a la medida cautelar
solicitada disponiendo que la demandada
se abstenga de implementar las medidas anunciadas
en las Circulares Nos. 227, 228, 229, 233
y 234/01 por las cuales se pretende modificar
condiciones establecidas en el Convenios
Colectivo de Trabajo 53/92 y de toda rebaja
salarial o medida que implique el aumento
de la jornada de trabajo y la disminución
de las horas de descanso, la disminución
de viáticos y reintegro de gastos
y/o la disminución de los denominados
beneficios sociales, debiendo dejarse sin
efecto todo acto que se haya efectivizado
en tal sentido, hasta tanto se dicte sentencia
definitiva en la acción de fondo
a iniciarse”.
De esta manera y hasta tanto no se dicte
una sentencia definitiva, la empresa Austral
no podrá aplicar ninguna de las medidas
anunciadas en los comunicados mencionados,
por cuanto la Dirección Empresaria
estaría violando las Leyes de la
República Argentina.
A modo de corolario, cabe destacar la falta
total de consideración puesta de
manifiesto por los empresarios españoles
frente a nuestra Legislación Laboral
y Comercial, como así también
de los gerentes argentinos que conocedores
de nuestras leyes, se hacen los distraídos
para congraciarse con los patrones de turno,
sin considerar el grave daño que
le causan a nuestras empresas y al público
usuario, llevándolas al conflicto
permanente con sus trabajadores.
Ciudadela, 04 de enero de 2002
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